한국마사회(회장 김낙순)는 자회사 정규직 직원으로 전환된 근로자들을 대상으로 임금, 근로시간 등 취업규칙에 명기된 주요 근로조건에 대한 이해도를 높이고 개선 필요사항에 대한 의견을 수렴하기 위해 지난 15일 ‘근로조건 설명회’를 개최했다고 밝혔다.
마사회는 ‘비정규직의 정규직화’라는 정부정책에 부응하여 전국 사업장에서 근무하던 약 1,400명의 미화, 경비, 시설관리 등 용역원들을 금년 1월 1일부로 마사회 자회사인 ‘마사회 시설관리주식회사’ 정규직 직원으로 전환하였다.
이를 위해 2017년 7월부터 노사 전문가가 참여하는 협의기구를 구성하여 정규직 전환에 대한 기본 합의를 시작했다. 임금 등 세부사항에 대한 합의까지 점진적으로 진행한 끝에 2019년 12월 31일 취업규칙을 제정하여 정규직 전환 절차를 완성했다.
서울경마공원 대강당에서 개최된 이번 설명회에는 300여명의 자회사 근로자들이 참석하였으며 지사 근로자들은 실시간 중계를 통해 함께했다. 설명회는 취업규칙의 주요 사항들에 대한 자회사 담당 팀장의 설명과 질의응답 순서로 이어졌다.
질의응답 시간에는 자회사 근로자들이 급여, 휴가사용, 복리후생 등 취업규칙의 세부사항들에 대한 많은 궁금증을 쏟아내었으며, 이 중에는 청소 근로자의 휴게공간 조성에 관한 질문도 있었다.
이에 대해 자회사 담당 팀장은 현장 근로자 근무환경 개선을 위해 마사회는 약 10억 원의 예산을 책정하였으며 지난달 29일에 ‘모-자회사 노사 공동 근무환경개선TF’를 발족해 앞으로 현장 수요를 반영한 맞춤형 근무환경 개선에 나설 예정이라고 답변했다.
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